Quels sont les droits des salariés en matière de prud’homme mutuelle obligatoire ?
EN BREF Obligation de proposer une mutuelle d’entreprise depuis le 1er janvier 2016. Garanties minimales : ticket modérateur, forfait hospitalier, remboursement dentaire et optique. L’employeur finance 50% de la cotisation. Variations possibles selon les catégories de salariés. Dispenses d’adhésion possibles pour certains salariés (CDD courts, couverture existante). Risques pour l’employeur en cas de non-conformité : […]
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